Сотрудник ООО уволен без обоснованных причин - как действовать и защищать свои права?

Вопрос №597412 из г. Москва
опубликован 27.06.2008, 23:09

Человек работает в компании (Общество с ограниченной ответственностью) 1,5 года в должности зав. складом. Компания небольшая, занимается экспортом фруктов и цветов. У предприятия есть хозяин - создатель фирмы. На днях он сообщил этому сотруднику, что он уволен и чтобы на работу он больше не приходил. Обосновывает он это довольно размыто: плохо работает, совершает махинации (продает на сторону). До этого момента к сотруднику претензий с его стороны не было. Ни один факт документально не зафиксирован. Нет ни выговоров, ни прогулов, ни доказательств. Я (зам. директора) этого сотрудника знаю много лет и со 100%-ной уверенностью могу сказать, что он работает хорошо, а главное, честно! Сотрудник писать "по собственному " не стал, а взял пока больничный. На это хозяин сказал, что готов судиться и сказал, что лишит премии его и меня (за то, что заступаюсь вместо того, чтобы скорее его уволить). Вопросы: что ему делать, когда закончится больничный, если он принципиально не хочет уходить по соб. желанию? Как его могут уволить и могут ли? Надо ли идти в суд пока его еще не уволили? Есть ли смысл обратится в труд. Инспекцию? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31856 отзывов

Наталья! Для того, чтобы уволить надо ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ, а не просто желание директора.Обращаться в суд работнику надо тогда, когда он будет уволен и издан незаконный приказ,Уволить по собственному желанию без заявления работника нельзя.

28.06.2008, 10:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 44 секунды

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат из города Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Наталья, пока не совершено ни одного юридически значимого действия, которое работник мог бы оспорить. Как только не допустят до работы или издадут приказ об увольнении - может обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

С уважением.

27.06.2008, 23:10

Спросить юриста