Нарушение трудового законодательства - двойной трудовой договор и низкая зарплата

У меня такая ситуация: я работаю 11 месяцев в Женской консультации №3 (Москва) филиал боткинской б-цы (уже сейчас) оформлен на должность Техник (по сути оператор ПК). Устроился в феврале 2014, оформили трудовой договор на роддом №32 в который входил филиал женской консультации №3, там и есть основное место работы. Спустя месяц началось присоединение к Боткинской больнице, мне пояснили, что трудовой договор не подлежит повторному заключению, но в то же время подсунули бумагу в которой (как оказалось сегодня) трудовой договор уже на Боткинскую больницу на определенный срок, да и еще по совместительству. Я ни о чём не подозревая работал почти год весь рабочий день, а это 8 часов, зарплата была подозрительно мала. Мне оформили 2 трудовых договора, в одном из них договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок (Роддом №32) оформленный в роддоме №32 до присоединения к Боткинской б-це, другой трудовой договор оформлен в Боткинской больнице, к которой уже присоединен Роддом №32 и соответственно мое основное место работы Женская консультация №3, и на определенный срок (2 года) по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Я был затуманен огромным количеством бумаг, различных доп. соглашений, бумаги на согласие выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые я подписывал, и не обратил внимания на этот «новый трудовой договор» в котором сам же писал такие странности «под диктовку» сотрудницы отдела кадров. Договор подписан обеими сторонами. Как быть в этой ситуации? Есть ли нарушение закона?