Несправедливые методы реорганизации и понижения должности в организации - как защитить свои права?

Работаю в организации уже 9 лет, выросла от рядового специалиста до зам. глав. Бухгалтера. По совместительству работаю в дочернем предприятии, где мне предоставили беспроцентный заем на покупку недвижимости. Два года назад произошла реорганизация (к нашей компании присоединилась дочерняя) и поменялось полностью руководство. Нас всех понизили в должности и я стала начальником отдела. Причем никаких уведомлений не получала, о предстоящей реорганизации и понижении, просто дополнительное соглашение и все. Сейчас происходят новые перетрубации и сокращение штата. И мой отдел и еще двух работников бухгалтерии сокращают до специалистов, а остальных оставляют на своих должностях, хотя по знаниям они не соответствуют своим должностям и приоритет все таки у людей, кто работает давно. В итоге мне сообщили, что мое место по совместительству скоро тоже уйдет, так как эта маленькая компания тоже присоединится в форме реорганизации. Т.е. Организация намеренно понижает меня до такой должности, чтобы я уже никогда не поднялась и соответственно вилка зарплат такая, что гасить мне будет просто нечем. На данный момент я взяла уведомление о сокращении, причем единственная из организации, все остальные молча или переходят на низшие должности или уходят по соглашению сторон. Понимаю, что иду вабанк, но мне есть что терять - большой долг, хотя организация сама же и выдавливает меня (бред), понижение по карьерной лестнице, до низшего уровня, потеря по з/п. Стоит ли идти в труд. Инспекцию или лучше сразу в прокуратуру? Что вообще можно предпринять?