Несоблюдение условий увольнения по соглашению - составление иска за незаконную выплату, моральный вред и медицинские последствия

Вопрос №5983434 из г. Новокузнецк
опубликован 31.01.2015, 17:20

Увольнение по соглашению двух сторон. Указана сумма с выплатой двухмесячного оклада, выплатили один оклад. Как правильно составить иск и плюс за моральный вред. Так ка долго бодались пытались сфабриковать, выговоры... приказы за неподчинение руководителю, было высокое давление, вызывала скорую, состою у кардиолога на учете. После этой ситуации была вынуждена уйти на больничный к нервопатологу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Красникова Юлия Александровна

Юрист Пенза

4.9 29 отзывов

Как я понимаю, вы расторгли трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумма двухмесячного оклада, полагающегося при увольнении должна быть отражена в соглашении. Все полагающиеся компенсации при увольнении также должны были быть выплачены работодателем в день увольнения.

Для решения данной ситуации есть два выхода.

1.Обращение в инспекцию по труду. После вашего обращения работника заставят выплатить штраф, а вам пени за просрочку.

2.Суд. В суде помимо пени, штрафов и тд. взыщут также моральный вред.Доказательства для взыскания компенсации морального вреда у вас имеются (больничные).

Какой способ выбрать, решать вам.

Могу помочь с составлением искового заявления. Обращайтесь.

31.01.2015, 17:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43516 отзывов

Елена,для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Исковое заявление о взыскании денежных средств подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах

31.01.2015, 17:23

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Исковое заявление платное?

31.01.2015, 21:27

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8946 отзывов

Конечно. Кто же будет бесплатно составлять исковое заявление. Но расходы на представителя можно в суде взыскать с противоположной стороны (ст. 100 ГПК РФ).

31.01.2015, 21:29

Спросить юриста