Несоблюдение условий увольнения по соглашению - составление иска за незаконную выплату, моральный вред и медицинские последствия

Вопрос №5983434 из г. Новокузнецк
опубликован 31.01.2015, 17:20

Увольнение по соглашению двух сторон. Указана сумма с выплатой двухмесячного оклада, выплатили один оклад. Как правильно составить иск и плюс за моральный вред. Так ка долго бодались пытались сфабриковать, выговоры... приказы за неподчинение руководителю, было высокое давление, вызывала скорую, состою у кардиолога на учете. После этой ситуации была вынуждена уйти на больничный к нервопатологу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Красникова Юлия Александровна

Юрист Пенза

4.9 29 отзывов

Как я понимаю, вы расторгли трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумма двухмесячного оклада, полагающегося при увольнении должна быть отражена в соглашении. Все полагающиеся компенсации при увольнении также должны были быть выплачены работодателем в день увольнения.

Для решения данной ситуации есть два выхода.

1.Обращение в инспекцию по труду. После вашего обращения работника заставят выплатить штраф, а вам пени за просрочку.

2.Суд. В суде помимо пени, штрафов и тд. взыщут также моральный вред.Доказательства для взыскания компенсации морального вреда у вас имеются (больничные).

Какой способ выбрать, решать вам.

Могу помочь с составлением искового заявления. Обращайтесь.

31.01.2015, 17:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43246 отзывов

Елена,для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Исковое заявление о взыскании денежных средств подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах

31.01.2015, 17:23

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Исковое заявление платное?

31.01.2015, 21:27

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8919 отзывов

Конечно. Кто же будет бесплатно составлять исковое заявление. Но расходы на представителя можно в суде взыскать с противоположной стороны (ст. 100 ГПК РФ).

31.01.2015, 21:29

Спросить юриста