Несоблюдение условий увольнения по соглашению - составление иска за незаконную выплату, моральный вред и медицинские последствия

Question

Увольнение по соглашению двух сторон. Указана сумма с выплатой двухмесячного оклада, выплатили один оклад. Как правильно составить иск и плюс за моральный вред. Так ка долго бодались пытались сфабриковать, выговоры... приказы за неподчинение руководителю, было высокое давление, вызывала скорую, состою у кардиолога на учете. После этой ситуации была вынуждена уйти на больничный к нервопатологу.

Красникова Юлия Александровна · Accepted Answer

Как я понимаю, вы расторгли трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумма двухмесячного оклада, полагающегося при увольнении должна быть отражена в соглашении. Все полагающиеся компенсации при увольнении также должны были быть выплачены работодателем в день увольнения.
Для решения данной ситуации есть два выхода.
1.Обращение в инспекцию по труду. После вашего обращения работника заставят выплатить штраф, а вам пени за просрочку.
2.Суд. В суде помимо пени, штрафов и тд. взыщут также моральный вред.Доказательства для взыскания компенсации морального вреда у вас имеются (больничные).
Какой способ выбрать, решать вам.
Могу помочь с составлением искового заявления. Обращайтесь.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Елена,для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. 
Исковое заявление о взыскании денежных средств подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах

Елена · Answer

Исковое заявление платное?

Несоблюдение условий увольнения по соглашению - составление иска за незаконную выплату, моральный вред и медицинские последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Предложение работодателя об увольнении по соглашению и понижении оклада - законность и дальнейшие шаги

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

Правомерно ли взять налог со всей суммы при увольнении сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада?

Работники магазина Ашан в Дзержинске лишены повышения окладов после заключения соглашения об увольнении

Неверное решение - Как исправить ошибку в заявлении об увольнении и получить двойной оклад?

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон с компенсацией - возможно ли это?

Можно ли получить больше одного оклада при увольнении по ликвидации в декрете?

Можно ли оспорить увольнение по соглашению в суде при отсутствии письменного соглашения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59