Предложение работодателя об увольнении по соглашению и понижении оклада - законность и дальнейшие шаги

Вопрос №9731465 из г. Урай
опубликован 13.02.2016, 19:14
Такой вопрос. Работадатель предлогает увольнение по соглашению сторон, с выплатой оклада за 2 месяца. В противном случае, если я не соглашаюсь уйти по соглашению сторон, то мне оклад понижают с 11 тыс руб до 4 тыс руб в связи с изменениями условий труда. И новый заниженый оклад вступает в силу с момента вручения уведомления о понижении оклада. Законно ли это? как поступить?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

НЕТ, не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если нет ИНОЙ работы - не увольняйтесь

УДАЧИ ВАМ

13.02.2016, 19:19
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Почему работадатель может понизить оклад с момента вручения уведомления?могут ли быть на это причины?

14.02.2016, 07:33

Об изменении условий труда обязаны уведомить письменно не менее,чем за 2 месяца.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

14.02.2016, 07:42

Уведомили письменно 15.02.16,но изменения условий труда вступают в силу 1.04.16

15.02.2016, 08:35

Только с 15.04.2016 - вводятся новые условия оплаты труда.

15.02.2016, 08:55

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских