Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Что делать с имеющимися больничными листами после заявления об увольнении по собственному желанию и законно ли отправить трудовую и медицинскую книжку почтой?

Вопрос №15063408 из г. Москва
опубликован 04.01.2019, 15:53

6 декабря я пришла в отдел кадров с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с необходимостью по уходу за ребёнком до 14 лет. Начальник отдела кадров приняла заявление и сказала отрабатывать 2 недели с 7 декабря. В заявлении я указала, что трудовую книжку и личную медицинскую книжку прошу выдать мне на руки. Из за плохого состояния здоровья мне пришлось пойти в поликлинику открыть больничный лист. С 6 декабря по 18 декабря, я находилась на больничном листе. 19 декабря я хоронила моего брата. С 20 декабря по 29 декабря у меня был болен ребёнок, которому 3,5 года. Работадатель в известность был поставлен о том, что я на больничном листе. Какие должны быть мои дальнейшие действия с имеющимися больничными листами? И законно ли будет со стороны работодателя отправление моих трудовой книжки и личной медкнижки почтовым отправлением на мой адрес, если в заявлении я указала, что прошу выдать мне их в руки?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Олеся

Юрист Саратов

0 отзывов

Я могу получить по почте мои документы, которые мне переслал работодатель. А затем предоставить больничные листы (с 6 декабря по 18 декабря, с 20 декабря по 29 декабря и документ подтверждающий, что я была на похоронах 1 день 19 декабря) для их оплаты?

04.01.2019, 16:27

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Здравствуйте.

Да, имеете на это право.

04.01.2019, 16:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.8 6681 отзыв

Здравствуйте. Вас вправе уволить только по окончании больничного листа. Да, могут отправить почтой. Больничный обязаны оплатить.

04.01.2019, 15:57

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Правильно ли я поняла, что дата увольнения в трудовой книжке должна стоять не спустя 14 дней отработки (21 декабря), а дата окончания больничного листа?

04.01.2019, 16:14

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Неправильно. Вы увольнялись по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), поэтому трудовой договор должен быть расторгнут 21 декабря. Работника, находящегося в отпуске или на больничном, нельзя уволить только по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), по другом основаниям - можно.

04.01.2019, 16:18

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Первый ответ является неправильным Согласно ст 81 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя при нахождении работника на больничном Вы же подали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ-то есть инициатива увольнения исходила от вас а не от работодателя Поэтому закон позволяет вас уволить и при нахождении на больничном Дата увольнения 21 декабря является законной А больничный естественно должны оплатить.

04.01.2019, 16:20

Спросить юриста