Скажите каковы должны быть наши действия согласно Трудового законодательства.

Вопрос №598636 из г. Саратов
опубликован 01.07.2008, 10:16

В нашей организации пропал сотрудник, в течение 2-х недель он не выходит на связь, родственники тоже ничего не знают о его местонахождении. Скажите каковы должны быть наши действия согласно Трудового законодательства.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31826 отзывов

Анна! До розыска сотрудника и истребовании от него объяснений Вы ничего сделать, в том числе уволить его ,НЕ МОЖЕТЕ.

01.07.2008, 10:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Салиенко Виталий Иванович

Юрист из города Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Анна. Четкий порядок поведения в трудовом законодательстве в Вашем случае не прописан. Мне сложно дать совет не зная что за человек этот Ваш работник. Вы конечно можете ждать этого сотрудника сколь угодно долго и начислять ему зарплату. Можете уволить по статье так как он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов. В таком случае Вы будете его увольнять в порядке п.п. а п. 4 ст. 81 ТК РФ. Если он будет признан судом безвестно пропавшим то в порядке п. 6 ст. 83 ТК РФ. Если решите увольнять по статье, конечно можете уволить сразу без объяснения с его стороны, его заменит акт. Я советую отправить в его адрес письмо с вопросом о том по какой причине он не выходит и через месяц смело увольнять. Таким образом в случае судебного разбирательства Вы обеспечите себя дополнительными козырями. Удачи.

01.07.2008, 10:32

Спросить юриста