Предложение об увольнении по соглашению сторон - какие условия максимально возможны?

Вопрос №5988895 из г. Москва
опубликован 01.02.2015, 15:25

В пятницу меня вызвал начальник с HR-директором и сказали, что хотят со мной расстаться. Предложили увольнение по соглашению сторон: 2-а оклада + компенсация отпуска. Мне не выгодно уходить, у меня ипотека и кредит, о чем я им и сказала. Так же я сказала, что 2-а оклада это мало в связи с плохой ситуацией в стране, и что проконсультируюсь с юристом и отвечу в понедельник. Я отработала в Компании 2,5 года, вся ситуация из-за смены директора (набирает новую команду). Подскажите, что максимально я могу запросить при увольнении? Я думала о 8-и окладах + компенсация отпуска + хорошая рекомендация - это нормально или много? И подскажите, пожалуйста, что должно быть написано в соглашении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поляков Роман Сергеевич

Юрист Москва

4.7 802 отзывa

При увольнении по соглашению - стороны вольны устанавливать условия как хотят. Если вы откажете работодателю в соглашении, потому что условия не подходят, то у работодателя останется два варианта.

1-й увольнять по сокращению штатов. В этом случае он должен уведомить вас за 2 месяца (это, считай, 2 зарплаты), потом дать выходное пособие (1 зарплата), плюс еще должен будет выплачивать пособие пока вы новую работу ищете (это еще до 3-х зарплат). В сумме получается 5-6 заплат он вам будет должен (плюс еще компенсация за неизрасходованный отпуск, конечно).

2-й вариант, который скорее может прийти в голову работодателю - это сделать условия вашего труда невыносимыми и уволить за трудовой проступок, либо дождаться пока вы сами напишете заявления. Но в этом случае работодатель рискует тем, что вы его действия обжалуете в суде и взыщете с него компенсацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предложение об увольнении по соглашению сторон - какие условия максимально возможны?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы