Здравствуйте Инна. На самом деле все проще чем кажется. Существует общее положение которое распространяется и на срочный трудовой договор, оно прописано в ст. 80 ТК РФ где сказано, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. На первый взгляд здесь есть противоречие со ст. 40 Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" на самом деле это не так. Трудовой договор с директором продолжается если не последует предуприждения от собрания участников общества.

02.07.2008, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Стыхина Екатерина Николаевна

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

5.0 130 отзывов

В случке если срочный трудовой договор продлевается, он автоматически считается заключенным на неопределенный срок. СТ,58 ТК РФ.

А вообще вы обязаны провести собрание учредителей, где будет решено о назначении его директором еще на один год и заключить с ним новый трудовой договор.

02.07.2008, 10:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На основании чего можно продлить истекающий срочный трудовой договор директора Общества еще на 1 год?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы