Здравствуйте Инна. На самом деле все проще чем кажется. Существует общее положение которое распространяется и на срочный трудовой договор, оно прописано в ст. 80 ТК РФ где сказано, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. На первый взгляд здесь есть противоречие со ст. 40 Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" на самом деле это не так. Трудовой договор с директором продолжается если не последует предуприждения от собрания участников общества.

02.07.2008, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Стыхина Екатерина Николаевна

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

5.0 130 отзывов

В случке если срочный трудовой договор продлевается, он автоматически считается заключенным на неопределенный срок. СТ,58 ТК РФ.

А вообще вы обязаны провести собрание учредителей, где будет решено о назначении его директором еще на один год и заключить с ним новый трудовой договор.

02.07.2008, 10:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На основании чего можно продлить истекающий срочный трудовой договор директора Общества еще на 1 год?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы