Сокращение в организации без предупреждения - Половина отдела уволена, включая беременную сотрудницу
опубликован 02.02.2015, 12:23
У нас в организации ооо этажи было сокращение, уведомления не выдали, предупредили за неделю в устной форме весь отдел, но сократили только половину 30 декабря, меня тоже хотя я на 5 м месяце беременности, в трудовой написали по соглашению сторон, хотели перевести в другой отдел но вакансий нигде нет. И я ушла согласившись, потеряла декретные... как быть? Никакого заявления я не писала. Подписала соглашение на выплату и все.
Нина Владимировна,
Вы, к сожалению, попались на уловку работодателя, уволившись по соглашению сторон. Это означает, что стороны одновременно договорились расторгнуть договор. Заявление в этом случае никакое не пишется, т.к. Вы своей подписью в соглашении согласились с изложенными в нем условиями.
Оспорить заключение такого соглашения можно только в суде, доказав, что Вас ввели в заблуждение и отсутствовало Ваше волеизъявление на расторжение трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Одиночная мама находится в сложной ситуации с сокращением штата - что делать?
Что делать, если меня уволили по соглашению, которого я не подписал
Сокращение или увольнение по соглашению - есть ли право на выплаты?
После отмены перевода в другой отдел - как отозвать заявление и продолжить процесс увольнения по соглашению сторон?
Могут ли меня уволить беременной при закрытии отделения, если уже подписано соглашение о расторжении договора?
Как отменить написанное заявление на увольнение по соглашению сторон и избежать увольнения
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Выплаты при ликвидации организации - перспективы для беременной сотрудницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут