Как отозвать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и является ли такое заявление необходимым?

Вопрос №5996503 из г. Мурманск
опубликован 02.02.2015, 14:13

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На прошлой неделе меня вызвали на работу и попросили написать заявление со следующей формулировкой: прошу предусмотреть возможность моего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком с 10.02.2015. Я предупредила начальство, что не могу выйти данного числа и не могу сказать, когда ориентировочно планирую выход. На что мне сказали, что якобы данное заявление не предусматривает мой выход и не означает, что я приступаю к обязанностям, а заявление необходимо для того, чтобы в случае ухода в отпуск сотрудника, заменяющего меня, его смогли спокойно уволить и я могла бы выйти в любой момент, якобы чтобы не было проблем с мои выходом. На данный момент сотрудник собирается в учебный отпуск, я знаю точно, что в период его отпуска я не смогу выйти на работу, поэтому хочу отозвать то заявление. Подскажите, пожалуйста, как можно отозвать данное заявление и насколько правомерно и необходимо написание такого заявления? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам морочат голову. У вас не может быть никаких проблем с выходом на работу в любое время отпуска. Срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению с выходом основного на работу. Статья 79 ТК РФ . Вы вообще не должны просить предусматривать возможность вашего выхода. Просто выходите , когда вам это необходимо и все. Законодатель даже не предусматривает при этом какое либо предварительное оповещение и его срок.

Скорее всего этого временного работника хотят уволить досрочно, поэтому и заручаются вашим заявлением о намерении выйти на работу. Однако, такое увольнение легко признать незаконным, поскольку заявление о намерении не имеет в данном случае никакой силы. Основанием для увольнения временного работника является факт выхода основного работника на работу.. Достаточно выйти на один день. Это известный прием работодателя.

Вам решать. Можете отозвать, а можете и не отзывать. Вас же не заставляют прерывать отпуск и выходить на работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отозвать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и является ли такое заявление необходимым?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы