Что теперь можно сделать, ведь за вынужденный прогул придется платить очень много.
опубликован 04.07.2008, 05:36
Я являюсь кадровиком в ооо, у нас был работник который постоянно болел, и в очередной раз придя с больничного, принес вызов от учебного заведения на сессию (при постулении на работу он не говорил, что учится). директор заявление не подисал. Работник написал заявление об увольнении, а дату написал неразборчиво. Теперь подал на нас в суд за незаконное увольнение, провел подчерковедческую эксертизу, в которой признали что дата наисана "вероятно не самим работником". Что теперь можно сделать, ведь за вынужденный прогул придется платить очень много. Приказ об увольнении он не подисал, и трудовую книжку забирать отказался. Можно ли признать экспертизу незаконной? Если да - то по каким основаниям?
Выводы эксперта можно опровергнуть только выводами иного эксперта. Т.е. Вы вправе просить провести еще одну экспертизу, т.к. выводу первой неоднозначны, конечно придется оплатить вторичную экспертизу, результат которой тоже может быть аналогичный первой.
Суд также вправе не удовлетворять ваше ходатайство о проведении вторичной экспертизы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе
Незаконное увольнение - обжалование решения суда первой инстанции
Незаконное увольнение и клевета на автора докладной - решение суда о незаконности увольнения
Трудовой спор и незаконное увольнение - возможность встать на биржу труда и требование возместить прогулы
Оспаривание незаконного увольнения - суд versus аппеляция и его последствия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут