Как можно решить данную ситуацию и какие претензии предъявить работодателю.

Вопрос №600227 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.07.2008, 10:42

Это конечно хорошо, что на работодателя наложат штраф, но что делать мне (положена ли мне компенсация за просрочку в выплате при увольнении и каков должен быть ее размер). Ранее я писала: Уволилась из компании 25.06.08 по соглашению сторон. До настоящего момента расчет при увольнении не перечислен на мой счет (заработную плату получали в компании на банковскую карточку). Как можно решить данную ситуацию и какие претензии предъявить работодателю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Да положена, но ее размер может Вас не обрадовать, ст. 236 ТК РФ -

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно решить данную ситуацию и какие претензии предъявить работодателю.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы