Вопрос - Как защитить свои права и добиться сокращения, а не увольнения по статье, в сложной ситуации с работодателем?

В связи с кризисом в конце декабря половина сотрудников была отправлена в отпуск за свой счет на весь январь. А также сказали написать заявление на прошение о снижение заработной платы на 0,5 ставки. Со словами, что сейчас сложное время и нужно войти в положение фирмы. 2 февраля должна была выйти на работу. 30 января позвонила начальница и попросила приехать в офис. Там она мне сказала, что у фирмы нет продаж, поэтому они меня увольняют, либо так же предложила написать заявление на отпуск за свой счет на весь февраль, а то и год, чтобы шел непрерывный стаж. При том, что об увольнении по законодательству предупреждают за 2 месяца, а меня поставили перед фактом за 2 дня. Я сказала, что ответ дам в понедельник. В понедельник 02.02. с утра поехала в труд. Инспекцию, но прием был только с 13:30, поэтому сразу поехала на работу, опоздала на 1,5 часа. Написала заявление за свой счет. Начальнице сказала, что не буду писать по собственному и за свой счет тоже. На что она начала угрожать, что найдет за что меня уволить. Хотя бы и за эти 1,5 час и что заявление мое не подпишет. Она предложила оплатить компенсацию в размере одной месячной зарплаты, на что я не согласилась. Мое решение-2 зарплаты, на что она не согласна. К взаимному соглашению мы не пришли. Сказала, что подумает и через час даст ответ, но его так и не последовала. Таким образом 2 февраля у меня был рабочим днем. Помимо этого в этот день я запрашивала в течении дня копию моего труд. Договора в отделе кадров и справку 2 НДФЛ в бухгалтерии, но не того, не того не получила. Меня просто игнорировали. Вечером позвонила стар. Менеджер по персоналу с Москвы (наш филиал в Казани). И так же начала говорить, что у фирмы нет денег платить компенсацию, что сложное время, что и других увольняют, а потом и вовсе сказала, что в нашей организации не предусмотрено сокращение сотрудников и соответственно выплат денежных средств. Она предложила взять ежегод. Отпуск на 2 недели, далее отпуск за свой счет на 2 недели, а с 1 марта, чтобы я написала на увольнение. Я отказалась от написания заявлений. Она сказала подумать. Вопрос: какова вероятность того, что я выиграю дело, если обращусь в труд. Инспекцию, суд либо прокуратуру? На руках у меня переписки со стар. Менеджером по персоналу по поводу того, что в январе они мне не дали мой полож. Отпуск, а сказали писать за свой счет. Заявления других двух сотрудников также на отпуск за свой счет. Все заявление на снижение зп на 0,5 ставки. Переписки о том, что я прошу труд. Договор и справку 2 НДФЛ скинуть, а мне не отвечают, а также тот записанный на телефон разговор с начальницей, где она грозилась найти за что меня уволить. И еще, я понимаю, что работать в этой организации далее будет сложно, так как уже натянутые отношения. Все против меня. Подскажите как поступить, чтобы они меня сократили и не уволили по статье? Альбина 25 лет.