Является ли необходимым офицальное письмо от Компании для того что бы была принята объяснительная от сотрудника?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации в которую я сейчас попал! Я являюсь сотрудником крупного иностранного Банка. В недавнем времени на руководство моего банка, пришла жалоба (со слов руководства) о моей некачественной работе. Хотя я не вижу намека на некачественную работу с моей стороны, чего не видит и мой непосредственный руководитель. Следствием стала просьба написать объяснительную на имя Председателя правления о произошедшем с моим собственным видением произошедшего (где я соответственно написал что несчитаю себя виновным, и вообще не вижу проблемы). Следующим шагом со стороны руководства было предоставление мне акта о моем халатном отношении в целом к работе и т.д. и т.п. (что я отказался подписывать). Я был отстранен от работы с компаниями. Не в даваясь в подробности, сообщая что я связался с компанией чтобы недопустить ошибки в работе с компанией. Результатом чего стал запрос второй объяснительной, с объеснением почему я обратился в компанию. В связи с этим у меня возникли вопросы! Является ли необходимым офицальное письмо от Компании для того что бы была принята объяснительная от сотрудника? (негатив был изложен, со слов начальника, по мобильному телефону) Какое количество Объяснительных являются основанием для увольнения? Являются ли Объяснительные где я не признаю своей вины основанием для увольнения? Срок действия силы Объяснительных для увольнения сотрудника?