Какие правовые основания есть у прокуратуры отказать мне в проверке законности моего увольнения?

Незаконно уволена работодателем с нарушением двух взаимосвязанных процедур: процедуры наложения дисциплинарного взыскания и процедуры увольнения, сразу обратилась в государственные органы защиты -прокуратуру и Государственную инспекцию труда (ГИТ), осуществили проверки, нарушения покрыли, принудили идти в суд, указав на индивидуальный трудовой спор, который еще не наступил. В ответах оба органа неправильно трактовали статью 381 ТК РФ, ГИТ дала ответ в последний день месячного срока для обращения в суд по вопросам об увольнении. Сразу после получения ответа из ГИТ обратилась в суд, суд отказал, пропущенный срок признал неуважительным, хотя восстановить пропущенный срок было моим самостоятельным исковым требованием, решение суда обжаловала, но безрезультатно. Какие есть правовые основания есть у ГИТ отказать мне в требовании отменить незаконный приказ решением ГИТ, если учитывать, что суд не дал правовой оценки этому приказу, этот приказ судом не исследовался. Согласно ч.2 ст. 357 ТК РФ госинспектор не вправе выдать предписание по вопросу, по которому имеется решение суда. Моим исковым требованием было - признать незаконным приказ об увольнении, признать незаконной запись в трудовой книжке, взыскать средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудится. Сейчас к ГИТ у меня другие требования: отменить приказ об увольнении; отменить запись в трудовой книжке; компенсировать вынужденные прогулы. По трудовому законодательству у ГИТ нет сроков давности, нарушение носит длящийся характер, факт установления нарушения трудового законодательства за которое предусмотрено административное наказание уполномоченным органом, т.е. ГИТ, не установлен, как впрочем и прокуратурой. Какие правовые основания есть у прокуратуры отказать мне в проверке законности моего увольнения?