Не правомерное удержание зарплаты - январские каникулы и договор с уборщиком

Вопрос №6017021 из г. Учалы
опубликован 04.02.2015, 20:50

Я работаю по гражданско-правовому договору уборщиком принимали с оговоркой оклад, в итоге в этом году за январь месяц выплатили зарплату меньше сославшись на то что раньше не правильно оплачивали январские каникулы, однако по приказу выходила 2 раза за период каникул т.е. с 1 по 15 января 2015 г. Правильно ли поступила бухгалтерия организации. Я.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. В таких случаях заключение трудового договора незаконно (ст. 15 ТК РФ), а с оплатой надо разбираться. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не правомерное удержание зарплаты - январские каникулы и договор с уборщиком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы