Вопрос о возможности заключения срочных трудовых договоров с работниками для управления городскими общежитиями на 3 года
08.07.2008, 09:20 • г. Екатеринбург
Наша организация заключила договор на управление городскими общежитиями общежитиями с администрацией города, сроком на 3 года. Можем ли мы заключать с работниками (вахтеры, уборщики и т.п.) срочные трудовые договоры сроком на 3 года, по статье трудового кодекса абз. 7 ст. 59 ТК РФ "С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы".
Дело в том что наша организация создана не именно для того чтобы управляьб общежитиями, но нам администрация передала эту функцию по конкурсу на 3 года.
Если вышеуказанная статья не подходит, подскажите какая может подойти в нашей ситуации для заключения с работниками срочного трудового договора на 3 года.
Зарнее благодарна, у уважением, Екатерина.
Думается что в Вашем случае абзац седьмой не подходит. Также как и не подходит абзац 6 ст. 59 ТК РФ - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
Так как у Вас работы более года и в приведенном вами абзаце ключевым словом является ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАННЫЕ, а не слова "заведомо определенные работы".
Наилучший для Вас выход - это в договоре с заказчиком сделать оговорку, что в случае расторжения договора (или не продления его на прежний срок) Вас должны предупредить не менее чем за три месяца (или больше, меньше), чтобы Вы успели провести процедуру сокращения работников.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация