Проблема с перезаключением срочных трудовых договоров для работников подрядной организации в связи с ежегодным проведением тендера

Вопрос №12209856 из г. Усть-Илимск
опубликован 27.02.2017, 05:41

Я работник кадров, в организации, которая занимается уборкой помещений... Мы являемся подрядной организацией, каждый год наш Заказчик проводит тендер на наши работы, т.е. каждый год с нами заключается новый договор подряда и мы не знаем выиграем ли тендер в следующем году, соответственно и с работниками нашей организации мы заключаем срочный договоры на 1 год (на период действия договора подряда), в следствии чего нам приходится каждый год перезаключать трудовые договоры (срочные), что противоречит ТК РФ... ВОПРОС ТАКОЙ: как нам правильно прописать в срочных договорах причину их срочности, или лучше ссылаться на ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно, что договор заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; как нам прописать в сро.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Или лучше ссылаться на ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно, что договор заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; [quote][/quote]

Вы сами и ответили на свой вопрос срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы В договоре так и устанавливайте срок на период действия договора подряда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с перезаключением срочных трудовых договоров для работников подрядной организации в связи с ежегодным проведением тендера

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Усть-Илимск

Похожие вопросы