Работодатель отказывается выплачивать декретные и пытается уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке - есть ли у него на это право?
опубликован 04.02.2015, 16:55
Категории работников которым испытательный срок не устанавливается:сотрудникам, которые подписали трудовой договор менее чем на два месяца или на этот срок; сотрудникам, принятым по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений; лицам, принятым на должность на конкурсной основе; сотрудникам, которые в течение одного года после окончания учебы поступили на работу по специальности; сотрудникам, получившим должность в результате выборов; несовершеннолетним работникам; беременным женщинам.
В том же, случае, если сотрудница забеременела во время испытательного срока или предоставила документы, подтверждающие беременность, в этот период, работодатель не имеет права уволить ее как не прошедшую испытание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Угрожают увольнением беременной кредитному специалисту на испытательном сроке - что говорит закон?
Беременна на испытании - может ли работодатель уволить?
Месяц назад устроилась на новую работу, сейчас нахожусь на испытательном сроке.
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Беременность на испытательном сроке - нужно ли работодателю сообщать и возможные последствия
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке, если я беременна?
Работодатель отказывается устраивать на официальную работу беременную сотрудницу - какие права на выплату декретных есть?
Добрый! Подскажите, имеют ли право меня уводить на испытательном сроке если я беременна и срок у меня 3 мес?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут