Конфликтное увольнение сотрудника - как расставить все точки над i

Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вас работник предупредил за две недели и указал дату увольнения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При получении такого заявления к рассмотрению вы могли воспользоваться этим и прийти к соглашению о расторжении трудового договора, допустим 31 декабря.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При приеме заявления к рассмотрению нужно было решить вопрос о том, когда и как все это будет происходить. Если 5-го числа у работника был рабочий день, а в бухгалтерии и кадрах нет, то это как раз тот случай, когда работодатель может в порядке ст. 113 ТК РФ привлечь к работе работника с его согласия для оформления увольнения. И согласно статье 84.1 ТК РФ выполнить свою обязанность по выдаче трудовой и полного расчета.

Если у работника 5-го января нерабочий день, то нужно было этот вопрос как-то урегулировать, с учетом положения ст. 84.1 ТК РФ, которое говорит о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласовать с работником другую дату увольнения - переписать заявление на другую дату, когда день увольнения будет совпадать с рабочим днем по графику работника.

Материальная ответственность никакого значения не имеет. .Работодатель при получении заявления сразу должен отреагировать и организовать инвентаризацию в связи с предстоящей сменой МОЛ. И конечно же не таким образом как "ключи против трудовой".

А уж увольнять ее за прогул было и вовсе неправомерно.

Теперь , когда она обратилась в суд, она может требовать все, что в таких случаях требуют. Вам остается доказывать что ваши действия законны с помощью опытного в таких делах представителя со стороны ответчика (юрист, адвокат). Удачи!!!