Судебные проблемы при увольнении беременной сотрудницы на фоне ликвидации предприятия
Вопрос №6024131
из г. Назарово
опубликован 05.02.2015, 11:26
опубликован 05.02.2015, 11:26
В нашем городе действует 2 филиала одного предприятия зарегистрированного в отдаленном районе. Одно предприятие создано на определенный период, второе постоянно действующее. Сотрудники первого приняты в штат на определенный срок. Одна из сотрудниц на период окончания срока трудового договора, предоставляет справку о беременности. Согласно ст 261 ТК РФ работодатель обязан продлить с ней срочный договор до окончания беременности. Если предприятие ликвидируется, так как создано на определенный период, как быть с сотрудником до того как она уйдет на больничный по беременности и родам? При трудоустройстве, также были допущены нарушения, сотрудник не был ознакомлен с трудовым договором, и соответственно не выдан 2 экземпляр договора на руки.
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если речь о ликвидации, то положения ст. 261 ТК РФ о запрете увольнения не применяются, увы
05.02.2015, 11:27
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 698
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
962
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 273
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 105
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Краснодар
Кулебякин В.Ю.
5
2 859
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.
Компенсация при увольнении по соглашению и работа в аутсорсинговой компании и Возможность выплаты за декретный
Обязан ли работодатель уведомить замещающего сотрудника о выходе основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания.
Применение статьи 261 трудового кодекса в случае работы на замещающей должности в период беременности
Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Последствия неуведомления о принятии и увольнении сотрудника на предприятие по срочному договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут