24 дня не отгулинного отпуска - что с ними произойдет и есть ли возможность принудительного отправления в отпуск со стороны работодателя?
опубликован 11.12.2019, 12:21
У меня осталось 24 дня не отгулинного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли принудительное отправление в отпуск в этом году после использования 14 дней отпуска в 2017 году?
Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск на накопленные дни?
Сроки работы в организации, количество дней отпуска и расчет компенсации - как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Может ли работодатель отправить сотрудника во второй ежегодный отпуск, если дни отпуска остались неиспользованными?
Имеет ли работодатель право принудительно отправить в отпуск с накопленными неиспользованными днями?
Возможно ли отказаться от предлагаемого отпуска при сокращении и возможно ли принудительное отправление в отпуск
Может ли работодатель отправить меня в отпуск не по графику, несмотря на наличие накопленного отпуска?
Накопилось 46 дней отпуска, могут ли меня отправить в отпуск принудительно и что делать если работодатель не отпускает в отпуск.