LSN Messenger
Инта, 06.02.2015, 14:06

Вопрос о возможности получения отпуска по уходу за ребенком после увольнения с работы в налоговой

Вопрос №6034831 из г. Инта
опубликован 06.02.2015, 14:06
Я устроилась на работу в налоговую на период отсутствия основного работника, сама забеременела, б/л по беременности и родам мне оплатили, а сейчас ситуация такая после окончания б/л 19.04.2015 меня увольняют. Скажите могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком от данного предприятия? Или как безработная вставать в соц. отдел.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы оформлены по срочному договору на срок до выхода основного работника. Вы Должны быть уволены в связи с выходом этого работника согласно статье 79 ТК РФ . Если в момент выхода вы беременны, то договор с вашего согласия продлнвается до окончания беременности если есть подходящая работа, которую вы можете выполнять. Статья 261 ТК РФ . Если в момент выхода основного работника вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. На отпуск по уходу за ребенком вы рассчитывать не можете по крайней мере на этом предприятии.

06.02.2015, 14:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских