Как в этом случае должен рассчитываться размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?
опубликован 11.07.2008, 20:44
Моя беременная дочь работает по срочному трудовому договору, замещая постоянную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает за месяц до момента предоставления "декретного" отпуска. Как в этом случае должен рассчитываться размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Марина!
Я рекомендую Вашей дочери попробовать получить "декретные" как работающему застрахованному лицу.
Для этого Вашей дочери надо письменно обратиться к работодателю о продлении срока действия трудового договора до окончания ее беременности (ст. 261ТК РФ). В Вашем случае речь будет идти о переводе дочери с её письменного согласия в связи с истечением срока трудового договора на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель ОБЯЗАН предложить Вашей дочери все вакантные должности или работу, соответствующую её квалификации, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
.....Работодатель имеет право уволить Вашу дочь, если у него нет соответсвующих вакантных должностей, или в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания её беременности.
С уважением, Прасол С.Б.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Если пункт в кодексе, который позволяет им меня уволить, ведь сотрудница которую я замещаю не возвращается на свое рабочее место?
Как рассчитываются выплаты в отпуске по уходу за ребенком при увольнении после декретного отпуска?
Какие права имеет женщина по срочному трудовому договору при выходе на отпуск по беременности и родам и в случае
Могут ли уволить работника по истечении срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам?
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
