Ограничения на увольнение сотрудников со специализированным образованием - факт или миф?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ

при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Банальные истины, которые всем известны. Нужен конкретный ответ на вопрос: Могут ли в данном случае сократить работника со спец. образованием, или он может уйти только по собственному желанию?

Библиотека в вузе. Из 11 человек, занимающих должность зав. сектором сокращают 6. Среди них 5 пенсионеров со спец. образованием, выполняющих работу более низкой квалификации. 3 человека с высшим гуманитарным пед. образованием и стажем 14-25 лет, выполняющие высококвалифицированную работу. Из них 2-е в предпенсионном возрасте (3 года до пенсии), а у третьего в семье иждивенец до 14 лет, но старше 3-х. Может ли работодатель сократить спец. образованных и оставить остальных?