Ситуация мать-одиночка - что требовать от организации после реструктуризации и выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Я мать-одиночка. Работаю кадровым работником с высшим экономическим образованием. Во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, произошла реструктуризация. Был введен новый департамент в штатное расписание, сотрудники управления кадров и юридического управления были переведены в этот департамент, а вышеуказанные управления были сокращены. Меня как декретного работника естественно не трогают. Но по окончанию отпуска я должна буду написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня уведомляют о сокращении и предоставляют вакантные должности. Я работала в должности ведущего специалиста. Как мне известно остались пустые ставки инспекторов. Понижения в должности я не хочу, соответственно я отказываюсь и мне предлагают другие ставки исходя из моего образования и опыта работы, или же договариваются об увольнении по соглашению сторон. Что в данной ситуации я имею право требовать от организации? Еще такой момент у меня был оклад (по тр.дог.) +надбавки (заключались доп. согл.), по выходу из отпуска мне обязаны оставить оклад прежним, а обязаны ли оставить надбавки? Заключалось доп. соглашение в связи с дополнительным объемом работ, соглашение было без срока, и никто меня не уведомлял об его расторжении.