Специалист по подбору и подготовке персонала не согласен на изменение должностных обязанностей без перевода на новую должность

Вопрос №6044675 из г. Саратов
опубликован 07.02.2015, 22:24

В связи с сокращением сотрудника в отделе мне - специалисту по подбору и подготовке персонала, руководитель отдела вносит изменения в должностную инструкцию о передаче обязанностей этого уволенного сотрудника (взаимодействие с ПФ РФ - составление отчетности, оформление работников на пенсию и т.д.). Я не согласна с этим, о чем известила в письменной форме руководителя организации в соответствии со ст. 379 ТК. Я настаиваю на том, что изменить мои должностные обязанности можно только оформив перевод на новую должность. Права ли я?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, вы правы. Временное или постоянное изменение трудовой функции -это перевод на другую работу, который допускается с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ.

Если работник согласен на дополнительную работу , это также можно оформить через изменение должностной инструкции путем добавления функционала . О чем составляется соглашение об изменении трудового договора. При этом В связи с увеличением объема работ работнику также должен быть повышен оклад. Необходимо внесение изменения в штатном расписании. статья 72 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Специалист по подбору и подготовке персонала не согласен на изменение должностных обязанностей без перевода на новую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы