Какие действия должен предпринять военный пенсионер при увольнении по сокращению штатов, если ему не сообщили о правах и преимуществах оставления на работе согласно статье 23 Федерального закона №76 от 27.05.

Вопрос №6046546 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.02.2015, 10:58

Я военный пенсионер, ознакомлен с увольнением по сокращению штатов, права преимущества оставления на работе с.23 ФЗ от 27.05.98 г №76 ФЗ мне не сообщили. Какие мои дальнейшие действия по оставлению на работе.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Преимущественное оставление на работе для всех одинаковое - это высокая квалификация и опыт работы по данной специальности, а при равных условиях действуют нормы, указанные в части 2 ст. 179 ТК РФ.

08.02.2015, 11:20

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и восстанавливайтесь по суду.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

08.02.2015, 11:17

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Терехова Людмила Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.6 65 отзывов

В данном случае следует учесть, что Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, на КОТОРУЮ ВЫ ПОСТУПИЛИ ВПЕРВЫЕ, при сокращении штата работников.

Если это так, то Вы можете не писать заявление об увольнении

08.02.2015, 11:33

Спасибо за ответ!

Спросить юриста