Изменение должностей и зарплаты на предприятии - юридические аспекты и права работника
опубликован 08.02.2015, 12:50
На предприятии часть функций перевели в другой регион. В нашем филиале сотрудникам выдают доп соглашения об изменении названия должностей и размера зарплаты. Я был начальником отдела, а по доп. соглашению становлюсь рядовым сотрудником с меньшей зарплаты. В случае отказа говорят, что уволят по 77 статье, за отказ от изменения трудового договора с пособием за две недели. Правомочно ли это? Могу ли я настаивать чтобы меня сократили с выходным за месяц?
Здравствуйте! Нет конечно - жалуйтесь в ГИТ. Настаивайте на увольнении по сокращению с выплатой выходного пособия
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
К нашему договору было подписано несколько допсоглашений относительно одной и той же статьи.
Незаконные действия работодателя - последствия подписания задним числом дополнительных соглашений о изменении трудового договора
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Изменение названия должностей с 01.01.2008 года - необходимость уведомления и изменений в трудовых документах
Нужно ли мне подписывать дополнительное соглашение о изменении рабочего времени
Bанк сменил название - нужно ли мне заключить дополнительное соглашение как вкладчику?
Выдали уведомление о предстоящих изменений существенных условий трудового договора..
Отказ в заключении дополнительного соглашения о изменении оплаты с исполнителем компьютерного обслуживания в соответствии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут