Отказ в начислении дополнительного отпуска и вредности для работника в подземном руднике - законная практика или нарушение прав?

У работника не должно быть факторов, исключающих его допуск (см. ниже).

_

Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 51.1] [Статья 330.4]

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:

несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;

неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;

наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).

Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается.

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.

В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой.

По данной статье.Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 330.2 Трудового кодекса РФ

Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 330.3 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Все должно быть предусмотрено в тексте Вашего договора согласно ст. 57 ТК РФ, 330.2 ТК РФ

для информации посмотрите эту статью:

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 2 июня 1965 года на свою сорок девятую сессию, приняв Конвенцию 1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы, постановив принять ряд других предложений о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках, что является частью четвертого пункта повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации, принимает сего двадцать второго дня июня месяца тысяча девятьсот шестьдесят пятого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы:

1. 1) В целях применения настоящей Рекомендации термин «шахты и рудники» означает любое предприятие, как государственное, так и частное, производящее добычу какого-либо вещества из недр земли с помощью средств, связанных с применением труда людей под землей.

2) Положения настоящей Рекомендации о приеме на работу или о работе под землей в шахтах и рудниках также применяются к приему на работу или к работе под землей в карьерах.

2. В тех случаях, когда минимальный возраст для приема на работу или для выполнения работы под землей в шахтах и рудниках составляет менее 16 лет, должны как можно скорее быть приняты меры для доведения минимального возраста до этого уровня.

3. 1) Минимальный возраст допуска на работу или выполнения работы под землей в шахтах и рудниках должен постепенно повышаться с целью установления минимального возраста в 18 лет.

2) Каждый Член Организации должен в пределах своих возможностей предпринять усилия, направленные на достижение цели, указанной в пункте 1 настоящего параграфа, учитывая особенно опасность труда на подземных работах в шахтах и рудниках, а также развитие системы образования, включая возможности профессионального обучения будущих шахтеров, минимальный возраст окончания школьного образования, минимальный возраст допуска на другие промышленные работы и прочие относящиеся к этому факторы.

4. Прием на работу или выполнение работы под землей лицами старше минимального возраста, установленного для целей Конвенции 1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы, и моложе возраста, который будет установлен в каждой стране и который не будет ниже 18 лет, может разрешаться только:

a) для целей ученичества или другого систематического профессионального обучения, проводимого под соответствующим наблюдением компетентных лиц, обладающих техническими знаниями и практическим опытом работы; и

b) в условиях, определяемых компетентным органом власти и относящихся к разрешенным рабочим местам и видам работы и к систематическим мерам медицинского контроля и контроля за безопасностью труда.

Однако, когда молодой человек, к которому применяется данный параграф, завершил курс ученичества или другое систематическое профессиональное обучение, он может в соответствии с условиями, предусмотренными в подпункте b, быть принят на подземные работы для других целей.

5. 1) Должны быть приняты специальные положения о минимальном возрасте приема на работу или выполнения работы под землей в шахтах и рудниках для:

a) некоторых установленных видов работ, которые вредны для здоровья;

b) работы в некоторых определенных условиях, которые вредны для здоровья;

c) некоторых установленных видов работ, которые могут создавать угрозу для безопасности самого рабочего и других лиц.

2) Компетентные органы власти каждой страны должны определять виды работ и условия труда, о которых идет речь, и устанавливать для каждого из .них достаточно высокий минимальный возраст, который ни в коем случае не должен быть ниже 18 лет.

6. 1) Должны приниматься меры для решения проблем тех лиц, которые желают работать в шахтах или рудниках, но еще не достигли возраста приема на работу или выполнения работы под землей, так как минимальный возраст приема а такую работу или ее выполнения выше, чем минимальный возраст окончания школьного образования. Эти меры должны являться неотъемлемой частью мер, направленных на образование, профессиональное обучение и использование всей молодежи страны, или координироваться с такими мерами.

2) К числу мер, упомянутых в пункте 1 настоящего параграфа, могут относиться одна или несколько из указанных ниже мер:

a) работа на поверхности земли с соответствующим обучением;

b) профессиональное обучение на поверхности земли с целью подготовки соответствующих лиц для их будущей профессии;

c) дальнейшее образование и профессиональное ориентирование;

d) повышение минимального возраста окончания школьного образования.

7. Компетентные органы власти каждой страны, прежде чем определять общую политику применения настоящей Рекомендации и прежде чем устанавливать регламентацию во исполнение ее положений, должны проводить консультации с наиболее .представительными соответствующими организациями работодателей и работников.

Источник: base.safework.ru

ПБ 03-553-03 «Единые правила безопасности при разработке рудных, нерудных и россыпных месторождений полезных ископаемых подземным способом»

В соответствии со ст. 330.4 ТК РФ наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к ним) сотрудника в случаях:

- несоблюдения им установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;

- неприменения выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;

- наличия у него при нахождении на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и др.), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).

При этом данной статьей установлено, что сотрудник, не применяющий средства защиты, может быть допущен к выполнению работы только после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты.

Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения сотрудника от подземных работ (недопущения к ним). В период отстранения от подземных работ зарплата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, когда он не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае производится оплата соответствующего периода как простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.