Работник без договора на стройке - Как вернуть не выплаченную зарплату?

Вопрос №6052907 из г. Балашиха
опубликован 09.02.2015, 09:43

Я работал на стройке, работал без договора. В итоге местный начальник, с кем договаривались о зарплате, зарплату не заплатил. Я решил обратиться в трудовую инспекцию, инспектор позвонил моему работадателю, предупредил о последствиях. В этот день мне поступает звонок и мужчина представившись исполнительным директором компании на которую мы работали, попросил не писать заявление, что все деньги будут выплачены. Но сначала мне нужно подписать договор, позже выяснилось что это договор подряда. Он объяснял это следующим: что деньги на перечисление зарплаты компания переводила местному начальнику, но так как он не выплатил, то они готовы заплатить, а с ним потом разбираться отдельно по этому поводу. Я подписал с ним договор, был назначен день выплаты, он активно переписывался со мной по электронной почте, созванивался, если возникали вопросы у него или у меня. В назначенный день зарплата выплачена так и не была. Когда я обратился к нему с вопросом, почему деньги не перечислены, он мне ответил, что зарплата выплачена не будет, так как местный начальник, которому были перечислены деньги отказывается возвращать их.Подскажите как быть в данной ситуации? Я обратился в роструд, пока жду ответа. Если подавать в суд, то на кого? На местного начальника или на эту компанию с кем подписан договор? Что нужно предпринять чтобы получить свои заработанные деньги?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

09.02.2015, 10:18
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Нужно подавать иск на компанию, т.к. начальник действовал от ее имени и в ее интересах

09.02.2015, 09:50

Подавать в суд нужно на компанию- работодателя.

09.02.2015, 09:50

Юридические услуги в Балашиха

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских