Сотрудница уходит на больничный по беремености и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
опубликован 16.07.2008, 08:48
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Сотрудница уходит на больничный по беремености и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время ее отсутствия нового работника брать не будут, планируется распредетить ее обязанности между другими работниками отдела. С какого момента нужно производить доплату работникам за выполнение ее обязанностей: с момента ее больничного по беременности и родам или с момента отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Каким образом правильно оформить доплату работникам?
Уважаемая, Светлана! Начну с того, что отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, не существует. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В течение которого, выплачивается пособие из средств ФСС до 1,5 лет, а до 3-х лет, за работником сохраняется место работы, стаж и должность. Как только Ваш работник уйдет в ОТПУСК по беременности и родам, Вы можете решать все вопросы, связанные с выполнением ее работы, другими сотрудниками. Либо нанять на ее место другого работника по срочному трудовому договору...
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Заключение срочного трудового договора для замещения отсутствующего сотрудника
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Вопрос увольнения временной сотрудницы при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут