Сотрудница уходит на больничный по беремености и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос №605370
из г. Краснодар
опубликован 16.07.2008, 08:48
опубликован 16.07.2008, 08:48
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Сотрудница уходит на больничный по беремености и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время ее отсутствия нового работника брать не будут, планируется распредетить ее обязанности между другими работниками отдела. С какого момента нужно производить доплату работникам за выполнение ее обязанностей: с момента ее больничного по беременности и родам или с момента отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Каким образом правильно оформить доплату работникам?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая, Светлана! Начну с того, что отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, не существует. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В течение которого, выплачивается пособие из средств ФСС до 1,5 лет, а до 3-х лет, за работником сохраняется место работы, стаж и должность. Как только Ваш работник уйдет в ОТПУСК по беременности и родам, Вы можете решать все вопросы, связанные с выполнением ее работы, другими сотрудниками. Либо нанять на ее место другого работника по срочному трудовому договору...
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
16.07.2008, 08:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 041
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 351
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.6
5 458
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Заключение срочного трудового договора для замещения отсутствующего сотрудника
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Вопрос увольнения временной сотрудницы при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут