Самовольный отпуск до 12 числа - постановка прогула работодателем. Как защитить свои права и доказать обратное?

Если вам установлена обычная пятидневная рабочая неделя с фиксированными выходными днями, например суббота и воскресенье, то открывайте статья 112 ТК РФ, согласно которой в России установлены нерабочие праздничные дни.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

А вот если у вас трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме 5/2, в этом случае нужно смотреть утвержденный график. На какие дни согласно этому графику, выпадают у вас рабочие дни. При таком графике праздничные дни могут быть рабочими. Оплачиваются в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.