Работодатель ограничивает срок отпуска - имеет ли он на то право?
опубликован 09.02.2015, 21:53
У меня есть 18 неотгуленных дней очередного отпуска. Я работаю в сменном графике день/ночь, отпуск беру с дневной рабочей смены 20 февраля. Так как из-за 23 февраля будет перенос дня, мне можно было написать отпуск на 17 дней, с переносом получилось бы 18, а один день остался бы про запас на следующий отпуск. Работодатель ставит ультиматум: либо идешь в отпуск на 14 дней, либо на 18. Но 18 день выпадает на мой выходной день между сменами, мне нет никакого смысла его брать. Имеет ли работодатель право регулировать сроки моего отпуска таким образом?
если не прописано в графике отпусков то по согласованию с работодателем, при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте. Нет, не имеет права.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация