Матерь-одиночка вынуждена досрочно вернуться на работу из-за упразднения отдела - какие права у нее есть и как вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос №6059809 из г. Ставрополь
опубликован 09.02.2015, 21:55

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком, 24 февраля 2015 г. ребенку будет 1,5 года, я собираюсь выйти на работу, являюсь матерью-одиночкой, но, посетив, отдел кадров, услышала следующее: ваш отдел ликвидирован (меня никаким образом об этом не уведомляли, и я не подписывала документы), должность моя выведена за штат, вакансий нет, идите дальшедосиживайте отпуск до 3-х лет, после чего мы вас сократим. Ничего предложить вам не можем. Если найдете сами в рамках организации, договорившись лично с начальниками отделов или директорами институтов, то мы вас переведем, а так, увы... Скажите, пожалуйста, на сколько правомерны действия начальника ОК, и что в моей ситуации необходимо предпринять. И еще вопрос, если выйти на работу, когда ребенку еще не исполнилось 3 года, то сколько времени надо отработать, чтобы была возможность вернуться в отпуск по уходу за ребенком (на случай, если создадут невыносимые условия работы). Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Не правомерны совершенно, если хотите выйти пишите заявление и выходите. Вам обязаны предоставить ту работу и должность определенную трудовым договором. В случае отказа пишите жалобу в инспекцию труда, с 1 января штрафы существенно увеличили, до 200т.р.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Матерь-одиночка вынуждена досрочно вернуться на работу из-за упразднения отдела - какие права у нее есть и как вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы