Увольнение на неосновательных основаниях - как защитить свои права и получить компенсацию
опубликован 18.07.2008, 08:31
Уважаемая Надежда, как вариант можно вам предложить поговорить с работодателем. В разговоре с работодателем можете предложить терпеть вас или в случае вашего увольнения налоговым органам, Госинспекции по труду станет известно о "черных премиях", о неоплачиваемой переработке (сверхурочной работы), (премия это немного другое), о отсутствии письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, о превышении норм этой самой сверхурочной работы. Можете также проинформировать работодателя о вашем намерении обратиться в суд о востановлении вас на работе, (работодатель не может уволить работника находящегося на больничном) если вас все-таки уволят, и т.д. и т.п.
С уважением, Старовойтов А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод на новое место работы без согласия - законно ли уведомление по электронной почте?
Как поступить в случае неофициального увольнения без приказа и отказа писать заявление на собственное желание
Нарушение трудовых прав - Директор бюджетного учреждения уволил стажера без должной причины
Недопустимость отказа в возвращении на работу после декретного отпуска - законность и причины
Таким образом решили видимо оградить себя от материальной ответственности за вторую инвентаризацию.
Принята на работу без стажировки, но вынуждена уходить - мой опыт не подошел
За время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске (28 дней) я нашел новую работу.
Влияет ли оплачиваемый отпуск на продление испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут