Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Лесозаводск, 10.02.2015, 09:03

Отказ работодателя в приеме на работу в связи с заключенным трудовым договором с другим сотрудником

Вопрос №6062124 из г. Лесозаводск
опубликован 10.02.2015, 09:03
У меня такой вопрос! Я нахожусь в декрете до 1,5 лет, ребеночку сейчас 8 месяцев и я решила выйти на работу! Обратилась к работодателю, он мне отказал, на том основании что с девушкой которая сейчас работает на моем месте с декабря этого года был заключен трудовой договор на целый год! Скажите, такое возможно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Вы в любое время вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Право использования отпуска по частям предоставлено Вам ст.256 ТК РФ. Письменно предупредите работодателя о своем выходе на работу со ссылкой на ст.256 ТК РФ.

Работник вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение предусмотренных ст. 256 ТК РФ 3-х лет. Причем выходит он на свое место работы, занимает свою должность, и любые предложения работодателя о иной имеющейся в штатном расписании вакантной должности, в том числе о неполной ставке, неправомерны.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Девушка, которая сейчас занимает Вашу должность, является временным работником, и должна быть уволена работодателем, в связи с Вашим выходом на работу.

10.02.2015, 10:14
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских