Смещение с должности после необоснованного рапорта о разглашении персональных данных - как действовать?

Вопрос №6064803 из г. Северск
опубликован 10.02.2015, 13:50

Сотрудник на работе на имя руководителя написал на меня рапорт о разглашении мною его персональных данных (о его зарплате и др.месте совмещения) Рапорт мне в руки не дали, а ознакомил меня на слух (прочитав его мне) На самом деле в личной беседе я задал вопрос о его совмещении работы. Никто при этом не присутствовал. Руководитель запросил от меня объяснительную причем предоставить ему в течении 30 минут. Я написал как всё происходило на самом деле, при этом предполагая что рапорт написан был от личной неприязни, что факта нарушения с моей стороны не было. Однако, без дальнейшего расследования без каких ли то свидетельских показаний меня сместили с должности. Мои действия в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маляревский Михаил Владимирович

Юрист Томск, стаж 20 лет

4.9 195 отзывов

Если все дело основано на рапорте сотрудника и Ваших объяснениях, то действия работодателя незаконны. Более того, по трудовому законодательству, Вас могли наказать только в случае, если Вам такая информация стала известна при исполнении Вами своих трудовых обязанностей и Вы обязывались не разглашать такие сведения. Так что, на мой взгляд, Вам прямая дорога обжаловать такие действия работодателя. Но лучше получить копию приказа, в которой будет указана официальная причина смещения с должности.

11.02.2015, 08:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация