Нарушение преимущественного права работника на оставление на работе и сокращение должности - возможность обжалования в суде и реальность восстановления
опубликован 10.02.2015, 19:29
Работодатель пренебрег моим преимущественным правом на оставление на работе (многодетная, осуществляю уход за матерью-инвалидом). Сокращается единица по моей должности (я), хотя таких должностей всего 4 единицы, а у меня и квалификация выше и работаю по специальности. Получила уведомление (написала что не согласна).
Вакантную должность (госслужба) выставили на сайт на конкурс в один день с приказом о моем сокращении и новом штатном расписании-ее мне и не предлагали, обосновывают тем, что приказ об объявлении конкурса на данную должность был объявлен еще до того. Можно ли это обжаловать это в суде? Является ли это нарушением процедуры? Реально ли рассчитывать на восстановление по суду?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Участие в конкурсе на вакантную должность после включения в кадровый резерв и сокращения предыдущей должности
Не предложили вакантную должность при сокращении на госслужбе - нужно ли участвовать в конкурсе и как сформулировать иск в суде?
Вопрос о включении в кадровый резерв и участии в конкурсе на вакантную должность после сокращения должности в госслужбе
Как сформулировать просьбу о восстановлении при подаче иска в суд?
Работники с более высокой производительностью и квалификацией могут сохранить работу при сокращении штата
Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
Правомерность сокращения штатной единицы после изменения в организационной структуре и перевода сотрудников на другие должности
Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут