Возможность перевода на неполный рабочий день в компании при финансовых затруднениях - рассмотрим последствия и возможные варианты

Вопрос №16542668 из г. Барнаул
опубликован 11.11.2019, 10:50

Работодатель сказал написать заявление на перевод на неполный рабочий день. В связи с тем что плохая ситуация в компании финансовая, с С Нового года возможно будет улучшение... Могу ли я отказаться? Если напишу заявление на перевод на неполный рабочий день, проще ли меня будет уволить далее? Сейчас меня ни так просто уволить, только по соглашению сторон, по сокращению можно.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрова Наталья Владимировна

Юрист Новосибирск, стаж 15 лет

4.8 142 отзывa

Если Вы напишите заявление на неполный рабочий день, то заработная плата у Вас будет пропорционально отработанному времени, соответственно меньше.

Относительно проще ли Вас будет уволить - необходимо учитывать кем Вы работаете, наличие детей и семейного положения, а так же Вашей квалификации.

11.11.2019, 11:23

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Работаю региональным менеджером от питерской фирмы. Сказали всем региональным сотрудникам писать такое заявление. Зп полностью белая. Ребенок плачу алименты, с женой ни в разводе официально. Я так понимаю приказ д.б, с которым м ы должны ознакомится? А иначе на каком основании писать это заявление.

11.11.2019, 13:19

Спросить юриста

Гайдук Анна Викторовна

Юрист из города Туапсе

4.6 29 отзывов

Добрый день!

Приказ будет обязательно, но на основании Вашего заявления. Работодатель хочет показать этим, что переход на неполный день - это Ваша инициатива, а не его.

11.11.2019, 13:30

Спросить юриста

Бойчук Владимир Владимирович

Юрист из города Москва

5.0 1 отзыв

Здравствуйте!

Пока работодатель не ознакомил Вас с приказом под роспись, вы не считаетесь ознакомленным с подобным кадровым приказом.

Кроме того, вы имеете право самостоятельно запросить надлежащим образом заверенную копию такого приказа, согласно Абзацу 1 Статьи 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С уважением,

Бойчук Владимир.

11.11.2019, 13:36

Спросить юриста