Отложение первого отпуска - что делать, если работодатель не выпускает сварщика на отдых?

На основании статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как установлено статьей 124 того же Кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, действия работодателя неправомерны, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в Гострудинспекцию или прокуратуру. Однако, Вы должны осознавать, что в Вашем случае нежелание отпускать Вас в отпуск, это не прихоть работодателя - полагаю, что надо договариваться разумно. Удачи.