Увольнение с работы в медпункте - причина и последствия расформирования здравпункта

Вопрос №6075109 из г. Москва
опубликован 11.02.2015, 16:15

Работа в медпункте при заводе и в холдинге с которым завод имеет договор. 16.02.15 я заканчиваю квалификационные курсы для получения сертификата, заявление было подписано все было согласовано, курсы были оплачены мною. 06.02.15 заведущая попросила приехать на собрание, на котором я узнала, что с 16.02.15 я уволена с формулировкой: расформирование здравпункта. Меня не предупредили об этом за 2 месяца. Я работаю на этом месте более 10 лет, выговоров и взысканий я не имела. О расформировании сообщил представитель холдинга, а не завода. С холдингом мы работаем почти год. Насколько это правильно и что это значит-расформирование, если пункт будет и дальше работать? Холдинг обещал найти новые места, время идет, а предложений нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Такое увольнение на законно.

У Вас имеется право обратиться в суд и восстановиться на работе.

При таких обстоятельствах увольнение должно производиться в связи с сокращением с соответствующими выплатами.

Обращение в инспекцию труда не имеет смысла, поскольку у Вас имеется трудовой спор, разрешение которого не входит в компетенцию инспекции. Именно это они Вам и ответят, отправив опять же в суд. Так что не тратьте зря время.

Обращайтесь в суд.

Если необходима помощь, обращайтесь.

11.02.2015, 16:55

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

ООО "Стронг Вилл"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 10 лет

4.9 60 отзывов

Явные нарушения трудового права! Нарушена процедура сокращения! Нужно как минимум обратится в трудовую инспекцию с описанием ситуации и просьбой провести проверку. И конечно в суд за защитой прав.

Удачи Вам.

11.02.2015, 16:24

Спросить юриста