Пользователь 9111.ru
Ачинск, 21.07.2008, 19:04

Рассматривается иск о восстановлении на работе в связи с неоднократным невыполнением трудовых обязанностей - как доказать отсутствие предложения объяснений и обоснованность приказов?

Вопрос №607959 из г. Ачинск
опубликован 21.07.2008, 19:04
В настоящее время в районном суде рассматривается иск о восстановлении на работе за неоднакратное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по ч. 5 ст. 81 ТК РФ (почему то написан пункт 1, которого нет). Оспариваются приказы, послужившие основанием для увольнения, объяснений нет, а составлены задним числом акты об отказе дать объяснения, Судья требует от истца доказательства, что не предлагалось дать объяснения. Что ими может послужить? Со стороны ответчиков приглашены лжесвидетели. Более того, приказ издан только на основании оспариваемых приказов. Кроме них других нарушений трудовой дисциплины не имелось. Разве возможно за одно и то де правонарушение применить два дисциплинарных взыскания: выговор и увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ)

21.07.2008, 19:14
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских