Рассматривается иск о восстановлении на работе в связи с неоднократным невыполнением трудовых обязанностей - как доказать отсутствие предложения объяснений и обоснованность приказов?
опубликован 21.07.2008, 19:04
В настоящее время в районном суде рассматривается иск о восстановлении на работе за неоднакратное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по ч. 5 ст. 81 ТК РФ (почему то написан пункт 1, которого нет). Оспариваются приказы, послужившие основанием для увольнения, объяснений нет, а составлены задним числом акты об отказе дать объяснения, Судья требует от истца доказательства, что не предлагалось дать объяснения. Что ими может послужить? Со стороны ответчиков приглашены лжесвидетели. Более того, приказ издан только на основании оспариваемых приказов. Кроме них других нарушений трудовой дисциплины не имелось. Разве возможно за одно и то де правонарушение применить два дисциплинарных взыскания: выговор и увольнение? Спасибо.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ачинск
Похожие вопросы
Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении.
Главный бухгалтер уволена по ст. 81 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей - разбираемся в деталях
Каковы требования к восстановлению на работу пенсионера, уволенного за прогулы
Согласно предварительному решению суда, пенсионер не восстановлен на работу после увольнения за прогулы
Проиграл дело о незаконном увольнении сотрудника за неисполнение обязанностей
Увольнение по п.ст.ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.\n2.
Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут