На работе где я работал я написал заявление когда мне нужен расчет.
опубликован 23.07.2008, 03:43
Я собрался переезжать на постоянное место жительства в другой город. На работе где я работал я написал заявление когда мне нужен расчет. Работодатель отказал рассчитать меня в день указанный мной в заявлении, сославшись на то что им нужно найти человека мне на замену и мне нужно отработать 2 недели. В городе в который я перезжал мне предложили работу и если я не предоставлю документы в определенный срок то они примут на это место другого человека. Правомерны ли действия работодателя в отказе мне в расчете в указанный мной день. Согласно ТК ст 80: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении. Является переезд в другой город таким случаем?
К сожалению ст. 80 ТК РФ не содержит точного перечня условий, при которых увольнение по собственному желанию может быть связано с невозможностью продолжать работу.
Поэтому данный вопрос решается судом в каждом конкретном случае по разному. Обычно суд относит к таким причинам те условия, при которых от желания работника не зависит необходимость уволиться, например тяжкая болезнь близкого родственника или переезд в месту нового места жительства жены военнослужащего, которому приказали выехать в иной регион.
ваш случай, на мой взгляд сюда не подходит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.
Попадает ли требование нового работодателя приступить к работе в ближайшее время в эти другие случаи, указанные в статье ТК РФ?
Обязан ли работодатель уволить материально-ответственное лицо по его заявлению об увольнении?
Нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении, если идешь учиться?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор после заявления работника о увольнении
Расторжение трудового договора по инициативе работника - возможность досрочного увольнения до и после срока предупреждения
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Исключения из правил увольнения по собственному желанию работника - ст. 80 ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут