Увольнение продавца перед северной пенсией - основания и последствия

Если имеются основания, предусмотренные ст.81 Трудового кодекса РФ, то можете уволить независимо от того, сколько женщине осталось до пенсии. Доработать она может в любой организации два месяца, поскольку для назначения северной пенсии учитываются календарные годы.

1. Да, Вы имеете право на увольнение работника, в случае выявленной недостачи. Для этого Вам необходимо составить акт о недостачи, Ознакомить с ним работника, и на этом основании уволить. Если работник вновь устроится на работу, в течение месяца, то стаж не прервется.

1. Если есть законные основания для увольнения (утрата доверия и т.д), то работодателя не должно волновать наличие или отсутствие стажа для северной пенсии.

То есть увольнением вы ничего не нарушаете.

2. Если она захочет выйти на пенсию в 50 лет, а не скажем в 50 лет и шесть месяцев, то она должна отработать до полных 15 лет стажа.

Непременным условием является наличие договора об общей либо индивидуальной ответственности. Это подтверждает статус работника как материально ответственного.

Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.

Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:

- Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности

- Акт передачи ценностей ответственному лицу

- Акт инвентаризации

- Акт выявленной недостачи

- Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)

- Акт технической исправности приборов. Необходим, если виновный объясняет недостачу неисправностью приборов, посредством которых осуществлялся прием-отпуск ценностей (например, весы)

- Акт проверки, проведённой дополнительно после испытания приборов

- Документы о предыдущих взысканиях, предупреждениях

- Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи

- Приказ об увольнении по основанию: ТК РФ, ст.81,п.7 (утрата доверия)

Все документы должны содержать необходимые реквизиты, подписи. С ними знакомится работник, виновный в недостаче.

Согласно статье 193 ТК РФ увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней.

Добрый вечер!

Уволить работника возможно независимо от того, сколько времени ему осталось отработать до пенсии. Но необходимо наличие оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Одного факта выявления недостачи для увольнения недостаточно, необходимо установить наличие вины работника в недостаче. Вина может быть установлена по результатам проведенной работодателем проверки. В этом случае уволить работника возможно на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Но если в трудовой книжке будет такая запись, работник предпенсионного возраста вряд ли найдет работу. Поэтому предложите продавцу уволиться по собственному желанию и доработать стаж в другом месте.

Алексей, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте конкретные юридические вопросы, надеясь получить на них юридические ответы от юристов с ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а не ответы без ссылок на статьи ТК РФ, которые Вам не помогут даже разобраться с этой ситуацией.

Собственно, вопрос:

2) Если я ее уволю, ей нужно будет в другой организации доработать 2 месяца или 1 год (для получения северной пенсии)?

1. Естественно, что уволить этого работника Вы вправе именно ЗАКОННО, т.е. на основании конкретных статей ТК РФ.

Пока что у Вас нет оснований для увольнения этого работника, но Вы можете ей предложить расторгнуть с ней трудовой договор на основании статьи 80 (по собственному желанию) или статьи 78 (по соглашению сторон) ТК РФ.

2. Это уже её проблема, а не Ваша.

Так что пусть она и консультируется по этому пенсионному вопросу в Пенсионном фонде РФ по месту своего жительства.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Подскажите, доработать сколько: 2 месяца? Или 1 год? В законе указано, что Календарный год - это с 1 января по 31 декабря, означает ли это, что фактически ей зачтется только 14 лет работы?

Про материальную ответственность - это само собой. А уволить необходимо её во избежании подобных недостач в будущем. В общем, к ней доверия нет. Как тогда её уволить?

Константин Павлович,

www.consultant.ru

Федеральный закон от 03.06.2011 N 107-ФЗ (ред. от 21.07.2014) Об исчислении времени (03 июня 2011 г.)