Как досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в режиме домашнего офиса и защитить свои права

Как досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет при характере работы в режиме домашнего офиса? Работодатель и его офис находятся в Москве, я в другом городе работаю в должности регионального представителя в режиме домашнего офиса. В настоящее время нахожусь в отпуске по ходу за ребенком, которому 9 мес. По факту выхода в декрет работодатель забрал все технические средства, необходимые для выполнения служебных обязанностей: служебную сим-карту, офисную технику, служебный автомобиль. Сейчас хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Есть основания полагать, что работодатель будет против. Как юридически и документально правильно известить работодателя о своем намерении, чтобы в случае его отказа или, что более вероятно, игнорирования моего заявления, было с чем обращаться за защитой своих прав? До сих пор вся служебная переписка с отделом кадров велась по эл.почте, я направляла эл. версии заявлений, на основании их писались приказа, присылались в электронном же виде, после чего я все документы распечатывала, подписывала и отправляла курьером в офис. Также не понятно, как в моем случае оценивать непредоставление рабочего места? Заранее спасибо, Елена.