Выплата премии - как поступить работодателю при угрозе сотрудников обращением в трудовую инспекцию и суд?

Вопрос №1715777 из г. Москва
опубликован 13.05.2012, 21:45

В организации з/п состоит из оклада и премии. Премия выплачивается по итогам работы за месяц при условии выполнения производственной программы, плана по реализации и при наличии свободных денежных средств (это оговорено в положении о премировании) и на основании приказа генерального директора. С ноября 2011 года премия ИТР не выплачивалась, т.к. не было ни денег, ни выполнения плана. Приказов не издавалось. Несколько сотрудников грозятся подать в трудовую инспекцию и суд, мотивируя что выиграют и им все выплатиться. Правомерно ли это и как в данном случае поступить работодателю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрытая Галина Леонидовна

Юрист Краснодар, стаж 29 лет

4.8 1826 отзывов

Здравствуйте Мария. Премия выплачивается единовременно за показатели в работе. если этих показателей нет, то и премия не выплачиается, поэтому нарушений трудового законодательства нет.

13.05.2012, 21:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Челябинск, стаж 22 годa

4.9 294 отзывa

у работников есть право подавать жалобы и обращаться в суд, если они не согласны с действиями работодателя. работодателю прийдется доказывать что он не выплачивал премию на законном основании.

чьи доказательства будут убедительнее, ту сторону и примет суд.

13.05.2012, 21:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата премии - как поступить работодателю при угрозе сотрудников обращением в трудовую инспекцию и суд?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы