Работающие матери с маленькими детьми - ограничения рабочего дня и опоздания на работу

Вопрос №610104 из г. Москва
опубликован 25.07.2008, 11:40

Question

Я работаю на полную ставку, имея 1,5 годовалого ребенка. Пока ребенок маленький и не посещает сад, у меня никогда не получается прийти на работу к 9-ти часам, опоздание составляет 1-1,5 часа. Скажите, пожалуйста, есть ли какие либо законы ограничивающие продолжительность рабочего дня работающих матерей, имеющих маленьких детей? И могут ли мои опозданя являться прчной увольнения?

 Спасибо!

ЛексФинанс Груп (ООО) · Accepted Answer

Уважаемая Марина!

В соответствие с Трудовым кодексом РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

С уважением и пожеланеим удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

25.07.2008, 12:04

Уважаемые господа,

Благодарю Вас за подробный и столь необходимый мне ответ!

С уважением,

Марина Катальникова

Задать вопрос юристу

Борисова Наталия Геннадьевна · Answer

Вы можете написать заявление работадателю с просьбой установить Вам неполный (сокращенный) рабочий день. Согласно ст. 93, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Уволить могут (1-й раз наложить иное дисциплинарное взыскание, например, выговор), а за второе нарушение (очередное опоздание), уволить.

Работающие матери с маленькими детьми - ограничения рабочего дня и опоздания на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Есть ли в действующем трудовом законодательстве какие-либо ограничения по увольнению с работы разведенных матерей, имеющих детей?

Оплата, график и условия работы стажером - все, что нужно знать

Работаю 0,5 ставки на основной работе и 0,5 ставки внутреннее совместительство. Продолжительность рабочего дня 8 или 4 часа?

Прописывание продолжительности ежедневной работы в трудовом договоре при приеме сотрудника на 0,6 тарифной ставки

Продолжительность рабочего дня при работе на 0,75 ставки и соответствующая статья ТК РФ

Будьте добры, подскажите пожалуйста, есть ли какая-то минимальная ставка при работе по совместительству?

Как повысить ставку работы с учетом необходимости присмотра за ребенком и преодолеть противодействие руководства

Проблемы с получением разрешения на собеседование от начальства и дополнительные опоздания

Работодатель требует предварительную подготовку сотрудника перед началом рабочего дня - Что говорит закон?

Минимальная продолжительность рабочего дня и возможность 2-часового графика работы при учете рабочего времени

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59