Нарушение оплаты переработки в организации - как получить свои часы в двойном размере?

Для начала нужно понять , насколько ваши права нарушены и нарушены ли вообще. Подсчет сверхурочных часов при суммированном учете производится по окончании учетного периода, который вам установлен. Смотрите трудовой договор или ПВТР. В первую очередь нужно убедиться , правильно ли вы считаете сверхурочные. График на учетный период должен составляться так, чтобы за учетный период не превышалась норма рабочего времени. Статья 104 ТК РФ . А если и превышалась, то не более 120 часов в год. Ст. 99 ТК РФ . Включение заранее в график сверхурочного времени не допускается . За год норма по производственному календарю обычно не более 2000. При подсчете сверхурочных для начала из нормы по производственному календарю за учетный период вычитаются часы, пропущенные работником по графику в связи с отсутствием по уважительным причинам( отпуска, нетрудоспособность и т.п. ). А потом из этого количества часов вычетается время фактической работы за весь период. При этом в часы фактической работы не входят часы , когда работник привлекался к работе в свои выходные и праздничные по графику, потому как они уже оплачены в двойном размере. Результат и есть сверхурочные. Согласно статье 152 ТК РФ полученный результат оплачивается согласно закону , за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные - в двойном.

Если не оплачивают или занижают оплату, то жалуйтесь.

Удостоверьтесь сначала в правильности подсчета вами сверхурочных и размера учетного периода , прежде чем обращаться в прокуратуру или суд.